役員報酬(定期同額給与)を減額するには注意が必要です。減額理由やタイミング、手続きについて税理士であり社会保険労務士である筆者がわかりやすく5つのポイントにまとめました。 税金に深く関わってくる役員報酬。その決め方について、概要（基礎知識）を初心者の方向け、これから開業（法人設立）予定の方向けにざっくりまとめました。定期同額給与とは、事前確定届出給与とは、役員報酬と役員給与の違い、などについて図解で説明・解説しています。
これは、役員報酬最適化を導入されている企業様からだけでなく、一般にとてもよくいただく質問ですね。 社会保険新規加入時に代表取締役様の配偶者様について社会保険に加入させたくない、報酬がいくらまでなら加入しなくてもよいのですか、という形でご質問いただくことが多いです。
純然たる役員には、労災保険も雇用保険も適用がありません。 兼務役員には、労働者の部分について、労災保険・雇用保険が適用されます。兼務役員になったときは、ハローワークで手続きが必要です。給付が受けられるのは、労働者としての立場に基づく部分に限られます。 あなたは今、取締役と執行役員の違いについて悩まれていることと思います。 そもそも、会社で用いられる敬称には、法律で決められたものと、社内外での呼び名としての名称があり、それがあいまいになっているために混乱してしまうのだと思います。 >全く出社していない役員に給料を払うことは税法的に何か問題はありますか？ 出社の有無は、役員報酬の支給とは関係有りません。 つまり、支給する事に問題はありません。 但し、非常勤取締役の場合その職務内容から、報酬が過大とされる可能性があ
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